キャリアアップ

一人ひとりの成長を確認するために、年4回の上司面談を実施し、
リアルタイムな評価を行っています。
この面談を通じて、現在の自分の成長度合いを客観的に
振り返ることができます。
目指す姿に向けた具体的なアドバイスが得られるため、
自分自身の成長に手ごたえを持ちながら前に進むことができます。

カワムラホームの評価制度は頑張る社員にフォーカスを当てています。
社員のキャリアアップを応援します！！
成果だけでなく、プロセスや挑戦する姿勢も評価の対象とすることで、
社員が自分らしく前向きに成長していくことができます。

カワムラホームでは、営業職を対象にしたインセンティブ制度を設けており、日々の努力や成果が冬季賞与にしっかり反映される仕組みになっています。
「頑張った分だけ、しっかり評価されたい」という想いに応える制度で、
早ければ入社2年目から年収500万円以上を実現する社員も。
ただ数字を追うのではなく、お客様に向き合う真摯な姿勢や成長が、目に見える成果として返ってくることを実感できる環境です。