育成研修制度
チャレンジするあなたを
全力でバックアップ
充実したキャリアアップ制度で、
社員の成長を全力でサポート！！
育成研修制度
カワムラホームでは、独自の育成プログラムを設け、社員の成長を全面的にバックアップいたします。
マナー研修・新入社員研修・メーカーショールーム見学・トピアカデミーなど、成長に沿った各種研修制度を用意しています。
また、ロールプレイング研修も随時行い、学んだことを実践的にアウトプット。自信をもって接客できるようにサポートいたします。
カリキュラム
カリキュラム
やる気に火をつける、サポート体制
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チューター制度
一人じゃないから、
前に進める。カワムラホームでは、入社後の不安を少しでも軽くできるように
「チューター制度」を導入しています。
年齢の近い先輩社員がマンツーマンでサポートしてくれるので、
ちょっとした疑問や不安も気軽に相談できます。
仕事のことはもちろん、職場の雰囲気やコツなど、リアルな経験を
もとに教えてもらえるので、新しい環境でも安心して
スタートできます！
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各種学習ツール
“はじめて”でも安心の
サポート体制。カワムラホームでは、接客マニュアルや動画コンテンツなど、
自社独自の充実した学習ツールをしっかり整えています。
分からないことは何度でも見返せるので、
自分のペースで理解を深めながらスキルを磨くことができます。
「建築は何も知らなくて不安…」という方も、安心して一歩を
踏み出せる環境です！
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アカデミー制度
一歩ずつ、でも着実に。
あなたの成長を
全力サポート。カワムラホームでは、入社前の「内定者研修」からスタートし、
新入社員研修・トピアアカデミー・ひよこアカデミー・
ニワトリアカデミーなど、入社前～3年目までの段階に応じた
成長のステップをしっかりご用意しています。
知識やスキルだけでなく、考え方や姿勢まで学べる研修が揃ってい
るので、社会人としても、人としても着実に成長していける環境です。
トピアアカデミーの内容・目的
トピアアカデミーでは、社長自ら講話を行い、一日かけて教育訓練を行います。
社長自ら講話を行うことで、社長と新入社員との距離感が縮まり、経営者視点で “挑戦”する機会を増やすことができます。トピアアカデミーでは、社長自ら講話を行い、
一日かけて教育訓練を行います。社長自ら講話を
行うことで、社長と新入社員との距離感が縮まり、
経営者視点で “挑戦”する機会を増やすことが
できます。これからの自社を担う次期店長・次期管理職・経営幹部候補を育成することを目的とします。
現場で学ぶ仕事以外の地力(ビジネススキル・マインド醸成など）を養います。
将来の幹部候補生としてのモチベーションと自覚が持てるようになります。
事業部・職種の垣根を越えて、動機としてのきずなを深め、広い視野が持てるようになります。
人の人生を変えれる
変えるこの仕事は、
あなたの未来もこの街も、
パッと明るく変えていく。
