福利厚生
ライフステージが
違えば、
望む形も違う
でも成長を支える思いは同じ。
基本的な福利厚生
社員一人ひとりが安心して長く働き、着実に成長できるよう、幅広い制度を整えています。
住宅や家族への手当、男性を含む育児休暇の取得推進など、ライフステージに応じた暮らしの支援はもちろん、資格取得支援制度や資格手当を通じて、
学びや挑戦を後押しします。
働く環境と自己成長の両面を大切にし、社員が自分らしいキャリアを築いていけるよう会社全体でサポートしています。
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完全週休二日制
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社会保険&労働保険
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産休・育休
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年間休日120日
年間休日125日実現に向けて
取り組んでいます。 -
有給消化推進制度
リフレッシュ休暇制度により、
大型連休の取得を推進しています。
働く人を応援する制度
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資格取得推進制度
右記資格合格時に
お祝い金を支給
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資格手当
右記資格保有者に
手当て支給
また、更新・研修費用も
会社が負担
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マイホーム手当
当グループで家を建てると、
月1万円の補助(5年間) -
チューター手当
新人育成担当者に
手当支給 -
委員会手当
4つの委員会委員に手当支給
委員長には手当増額 -
職場復帰支援制度
出産・育児・休職後の
復帰応援 -
保育園費用支援制度
提携保育園にて
割引・優遇制度 -
フレックス制度・
時短制度1時間単位での有休消化可能
職種によって
フレックス勤務可能 -
男性育児休暇
取得制度出産時3日間休暇必須
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子供手当
中学生以下の同居の子供
1名につき
3,000円を支給
(留学・下宿も該当) -
業績連動旅行制度
(海外・国内)優秀社員は海外研修へ
ご招待 -
研修・視察
各企業視察や
展示会視察などで
全国各地へ行く機会あり -
ライフプラン手当
職場積立NISAの
10%を補助 -
家賃補助
新入社員や若手社員向けに
月々1万円の家賃補助