Welfare

福利厚生

ライフステージが
違えば、
望む形も違う

でも成長を支える思いは同じ。

コミュニケーション
Welfare Basics

基本的な福利厚生

社員一人ひとりが安心して長く働き、着実に成長できるよう、幅広い制度を整えています。
住宅や家族への手当、男性を含む育児休暇の取得推進など、ライフステージに応じた暮らしの支援はもちろん、資格取得支援制度や資格手当を通じて、 学びや挑戦を後押しします。
働く環境と自己成長の両面を大切にし、社員が自分らしいキャリアを築いていけるよう会社全体でサポートしています。

  • 完全週休二日制

    完全週休二日制

  • 社会保険&労働保険

    社会保険&労働保険

  • 産休・育休

    産休・育休

  • 年間休日120日

    年間休日120日

    年間休日125日実現に向けて
    取り組んでいます。

  • 有給消化推進制度

    有給消化推進制度

    リフレッシュ休暇制度により、
    大型連休の取得を推進しています。

Welfare Basics

働く人を応援する制度

  • 資格取得推進制度

    資格取得推進制度

    右記資格合格時に
    お祝い金を支給

    資格手当 右記資格保有者に手当て支給また、更新・研修費用も会社が負担 種類 1級建築士 2級建築士 1級施工管理技士 2級施工管理技士 宅地建物取引士
  • 資格手当

    資格手当

    右記資格保有者に
    手当て支給
    また、更新・研修費用も
    会社が負担

    資格手当 右記資格保有者に手当て支給また、更新・研修費用も会社が負担 種類 1級建築士 2級建築士 1級施工管理技士 2級施工管理技士 宅地建物取引士
  • マイホーム手当

    マイホーム手当

    当グループで家を建てると、
    月1万円の補助(5年間)

  • チューター手当

    チューター手当

    新人育成担当者に
    手当支給

  • 委員会手当

    委員会手当

    4つの委員会委員に手当支給
    委員長には手当増額

  • 職場復帰支援制度

    職場復帰支援制度

    出産・育児・休職後の
    復帰応援

  • 保育園費用支援制度

    保育園費用支援制度

    提携保育園にて
    割引・優遇制度

  • フレックス制度・時短制度

    フレックス制度・
    時短制度

    1時間単位での有休消化可能
    職種によって
    フレックス勤務可能

  • 男性育児休暇取得制度

    男性育児休暇
    取得制度

    出産時3日間休暇必須

  • 子供手当

    子供手当

    中学生以下の同居の子供
    1名につき
    3,000円を支給
    (留学・下宿も該当)

  • 業績連動旅行制度(海外・国内)

    業績連動旅行制度
    (海外・国内)

    優秀社員は海外研修へ
    ご招待

  • 研修・視察

    研修・視察

    各企業視察や
    展示会視察などで
    全国各地へ行く機会あり

  • ライフプラン手当

    ライフプラン手当

    職場積立NISAの
    10%を補助

  • 家賃補助

    家賃補助

    新入社員や若手社員向けに
    月々1万円の家賃補助

CHANGE×CHALLENGE

人生さえも 変えられる
この仕事で、
あなたの未来もこの街も、
パッと明るく変えていく。